Te explicamos con la ley en la mano qué dice el Código del Trabajo de Chile, cuánto puedes exigir y si estás a tiempo de reclamar o demandar.
Suspende por reclamo en la Inspección del Trabajo (límite 90 días hábiles).
Sobre la indemnización legal por años de servicio (art. 163). Recargo del 100% exige causales 1, 5 o 6 del art. 160 y despido sin motivo plausible.
Indemnización especial adicional en caso de vulneración de derechos o represalias.
Contado desde la separación (art. 168). Se suspende si interpones reclamo ante la Inspección del Trabajo, con un tope máximo absoluto de 90 días hábiles.
Del 30 % al 80 % según la causal sobre años de servicio (art. 168). El recargo del 100 % exige causales 1, 5 o 6 del art. 160 y que el tribunal declare el despido sin motivo plausible.
Monto adicional que fija el juez si acoge la tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales o represalias (art. 489 inc. 3).
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Responde preguntas breves sobre tu término laboral y si acudiste a la Inspección del Trabajo. Te mostramos el plazo exacto que fija la ley y desde cuándo se cuenta.
Checklist interactivo con 6 puntos formales que contempla el Código del Trabajo para la comunicación de despido (arts. 161 y 162).
Cada dato con su artículo o su fuente. Consulta la guía que corresponde a tu caso.
Si te despidieron por necesidades de la empresa sin fundamento real, la ley permite demandar para exigir el recargo legal del 30 % al 80 % según la causal, y 100 % solo en el caso del art. 168 inc. 2, junto con la devolución del aporte AFC según el fallo Rol 48.264-2024.
Si tu empleador comete faltas graves (no pago de sueldos o cotizaciones, acoso, riesgos de seguridad), puedes poner término al contrato y exigir indemnizaciones con recargos del 50 % (causal N° 7) o hasta 80 % (causales N° 1 y 5).
Si tu despido vulneró derechos fundamentales de los que enumera el artículo 485 o fue una represalia por denunciar ante la Inspección o testificar, puedes reclamar una indemnización de 6 a 11 meses de remuneración.
Las conductas de acoso laboral constituyen causal legal para poner término al contrato por autodespido (art. 171) con recargo de hasta 80% sobre años de servicio, conforme a las reglas de la Ley Karin (art. 2 letra b).
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El plazo legal es de 60 días hábiles contado desde la separación del trabajador (artículo 168 del Código del Trabajo). Si interpones un reclamo ante la Inspección del Trabajo respectiva dentro de ese período, el plazo se suspende durante dicho trámite, con un límite máximo absoluto de 90 días hábiles desde la separación.
Según el artículo 168 del Código del Trabajo, el juez puede ordenar un recargo sobre la indemnización por años de servicio: 30% si el despido por necesidades de la empresa (artículo 161) fue improcedente; 50% para causales del artículo 159; 80% para causales del artículo 160; y 100% únicamente si se invocaron las causales 1, 5 o 6 del artículo 160 y el despido fue además declarado carente de motivo plausible por el tribunal.
Conforme al artículo 489 inciso 3 del Código del Trabajo, si el tribunal acoge la denuncia de tutela laboral, ordenará el pago de las indemnizaciones por despido con sus recargos y, adicionalmente, una indemnización especial fijada por el juez que no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 11 meses de la última remuneración mensual.
El artículo 162 inciso 5 del Código del Trabajo establece que el empleador debe informar por escrito el pago íntegro de las cotizaciones devengadas hasta el último día del mes anterior al despido. Si no están pagadas, el despido no produce el efecto de poner término al contrato y el empleador debe seguir pagando remuneraciones hasta que convalide el despido (artículo 162 inciso 7). El plazo para reclamar esta nulidad prescribe en 6 meses desde la suspensión de servicios (artículo 510).
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